2009,09,17, Thursday
昨日、本日と両日、新宿住友三角ビルで、セミナーに参加した。
主催は当社の会計事務所のGSブレインズです。
そこの先生には企業成長の三大要素について、以前から
口が酸っぱくなるほど、教えてもらっていました。
それは、
1.組織もしくは組織作り
2.ビジネスモデル
3.マーケティング
でそうです。
当社も急成長した反面、組織作りが後手後手に回っていました。
実は今回で私は3回目の受講です。
最初は、カグー事業部をのばしてくれた、そして現在もingの久野リーダー、
2回目は我が、最強の同志、佐々木役員
今回は伊藤君、大竹君、キムタクです。
確かに組織作りは難しい。
特に、ベンチャーは特に創生期は、人材の獲得が難しかった。
これはどこも悩みであると思います。
だから、どうしても後手後手に回る。
しかし、今の私は、この組織作りに熱意を注いでいます。
理由は明確。
強いくて、層の厚い組織にしたいから。
足腰が強く、永続的に存続する会社にしたいから。
これだけなのです。
近藤先生、このたびもありがとうございました。
主催は当社の会計事務所のGSブレインズです。
そこの先生には企業成長の三大要素について、以前から
口が酸っぱくなるほど、教えてもらっていました。
それは、
1.組織もしくは組織作り
2.ビジネスモデル
3.マーケティング
でそうです。
当社も急成長した反面、組織作りが後手後手に回っていました。
実は今回で私は3回目の受講です。
最初は、カグー事業部をのばしてくれた、そして現在もingの久野リーダー、
2回目は我が、最強の同志、佐々木役員
今回は伊藤君、大竹君、キムタクです。
確かに組織作りは難しい。
特に、ベンチャーは特に創生期は、人材の獲得が難しかった。
これはどこも悩みであると思います。
だから、どうしても後手後手に回る。
しかし、今の私は、この組織作りに熱意を注いでいます。
理由は明確。
強いくて、層の厚い組織にしたいから。
足腰が強く、永続的に存続する会社にしたいから。
これだけなのです。
近藤先生、このたびもありがとうございました。
2009,09,17, Thursday
Web制作・開発、SEO対策コレレ事業のお客様で
「イメージコンサルティングサロン」を経営している福島さんの1周年記念パーティが
去る13日に表参道のブルガリカフェで行なわれた。
ちょうど、昨年の7月に福島さんの開業にあたり、当事業部でWeb制作を依頼され、
その時に作ったサイトが
これ
です。
その当時の笑い話があります。
7月初旬に契約をすませ、三週間後には、公開したい！との
ご要望でした。
ひえー、よっしゃー、やるぞーっという感じで、その当時の制作部隊
もASAP！ASAP！
「イメージがあるので、絶対譲れないこだわりのピンク色があるから、
それにしてね」って時間と、感性のハードルの高いご依頼がありました。
当時の制作責任者に紹介案件だし、個人がイメージの業種だから
粗相の無い様に！って指示しました。
よっしゃ、いざスタート・・・って思ったら、なんと福島さんは
ワイハーに高飛びです。
クライアントと密な連携が取れない・・・、どうしよ・・・
って感じで、では色目については、何案か用意して、その中での
候補を決めるように逆に提案してみな、って指示しました。
結果、見事に納期に間に合わせることができ、福島さんも
大満足の様子。
何はともあれ、現在も良好なお取引をさせてもらっています。
そんな福島さんからのリクエストでこの写真を掲載しています。
ちょっと刺激が強い画像です。
福島さんは趣味でベリーダンスとやらに通っているそうです。左側がファラーシャ先生、右側が福島さんです。
そのサロンの一周年記念が行なわれた際に、催物でファラーシャ先生のベリーダンスを
拝見しました。
ベリーダンスはエジプトの由緒ある踊りなんだそうです。
勉強になりました。
当日は懇意にさせてもらっているリクルート元役員の方とも同席で、いろいろと話をしました。
当社も記念パーティーをやろうと思ったひとときでした。
「イメージコンサルティングサロン」を経営している福島さんの1周年記念パーティが
去る13日に表参道のブルガリカフェで行なわれた。
ちょうど、昨年の7月に福島さんの開業にあたり、当事業部でWeb制作を依頼され、
その時に作ったサイトが
これ
です。
その当時の笑い話があります。
7月初旬に契約をすませ、三週間後には、公開したい！との
ご要望でした。
ひえー、よっしゃー、やるぞーっという感じで、その当時の制作部隊
もASAP！ASAP！
「イメージがあるので、絶対譲れないこだわりのピンク色があるから、
それにしてね」って時間と、感性のハードルの高いご依頼がありました。
当時の制作責任者に紹介案件だし、個人がイメージの業種だから
粗相の無い様に！って指示しました。
よっしゃ、いざスタート・・・って思ったら、なんと福島さんは
ワイハーに高飛びです。
クライアントと密な連携が取れない・・・、どうしよ・・・
って感じで、では色目については、何案か用意して、その中での
候補を決めるように逆に提案してみな、って指示しました。
結果、見事に納期に間に合わせることができ、福島さんも
大満足の様子。
何はともあれ、現在も良好なお取引をさせてもらっています。
そんな福島さんからのリクエストでこの写真を掲載しています。
ちょっと刺激が強い画像です。
福島さんは趣味でベリーダンスとやらに通っているそうです。左側がファラーシャ先生、右側が福島さんです。
そのサロンの一周年記念が行なわれた際に、催物でファラーシャ先生のベリーダンスを
拝見しました。
ベリーダンスはエジプトの由緒ある踊りなんだそうです。
勉強になりました。
当日は懇意にさせてもらっているリクルート元役員の方とも同席で、いろいろと話をしました。
当社も記念パーティーをやろうと思ったひとときでした。
2009,09,05, Saturday
昨日は、久々に社内行事として、社内レクレーション委員の決定で、
ボーリング大会を行なった。
個人優勝は立場甲斐もなく、佐々木役員。
2位、3位は制作ディレクター キムタクと新人の貫井くん
です。
たった１ゲームでしたが、参加者は翌日の腕と足の筋肉痛について、
語っていました。
ボーリング大会を行なった。
個人優勝は立場甲斐もなく、佐々木役員。
2位、3位は制作ディレクター キムタクと新人の貫井くん
です。
たった１ゲームでしたが、参加者は翌日の腕と足の筋肉痛について、
語っていました。
2009,09,01, Tuesday
9月からいよいよ第6期がスタートします。
今期も前期以上に、満足度の高い期にしたいと思います。
そこで考え、新たな取り組みをしました。
まず、社員証を作り変えました。
全員写真は笑顔で！
笑顔を強制しました。あえて強制しました。
始めは照れがあるものです。
でも、とある人にこう言われた事があります。
自分が「怒ったとき」「泣いている時」の顔を
鏡で見てみなさい。笑っちゃうでしょ！
笑顔は周りを穏やかにしてくれます。
なので、強制しました。
次に理念を追加しました。
前期までは3項目、プラス4項目追加しました。
企業理念は会社の進むべき方向です。
迷った時に考え直す指針です。
何のために会社が存在しているかを気付かせてくれます。
株式会社セイルー企業理念
①私たちは常に社会から手本とされ、尊敬されるような企業になることを目指します。
②インターネットを通じ、すべてのお客様に満足感と感動を与える流通革命を目指します。
③固定理念に捕われず常に社員一丸となって、新しいサービスを訪客に提案し、模索していくことで 成長していく事を目指します。
④わが社のスタッフは、全ての相手に対し、最高の笑顔で、元気良く、気持ちのよい挨拶をします。
⑤すべてのお客様に100％の満足と、楽しんでもらえるサービスを提供し続けます。
⑥スタッフ全員で売上・利益数値を考え、いつも予算達成に取り組みます。
⑦目的意識を持ち、常に成功イメージを描き何事にもチャレンジして参ります。
今期も前期以上に、満足度の高い期にしたいと思います。
そこで考え、新たな取り組みをしました。
まず、社員証を作り変えました。
全員写真は笑顔で！
笑顔を強制しました。あえて強制しました。
始めは照れがあるものです。
でも、とある人にこう言われた事があります。
自分が「怒ったとき」「泣いている時」の顔を
鏡で見てみなさい。笑っちゃうでしょ！
笑顔は周りを穏やかにしてくれます。
なので、強制しました。
次に理念を追加しました。
前期までは3項目、プラス4項目追加しました。
企業理念は会社の進むべき方向です。
迷った時に考え直す指針です。
何のために会社が存在しているかを気付かせてくれます。
株式会社セイルー企業理念
①私たちは常に社会から手本とされ、尊敬されるような企業になることを目指します。
②インターネットを通じ、すべてのお客様に満足感と感動を与える流通革命を目指します。
③固定理念に捕われず常に社員一丸となって、新しいサービスを訪客に提案し、模索していくことで 成長していく事を目指します。
④わが社のスタッフは、全ての相手に対し、最高の笑顔で、元気良く、気持ちのよい挨拶をします。
⑤すべてのお客様に100％の満足と、楽しんでもらえるサービスを提供し続けます。
⑥スタッフ全員で売上・利益数値を考え、いつも予算達成に取り組みます。
⑦目的意識を持ち、常に成功イメージを描き何事にもチャレンジして参ります。